为什么越来越多公司选择灵活用工?广州代理记账告诉你原因!

发布时间:2019-10-21 09:52:54来源:作者:

上班打卡,在公司办公,这是大多数职场人的常态,甚至已经成为一种习惯。

但当广州代理记账帮我们细细分析,我们会发现,考勤严格未必是好事,许多工作也不一定要在公司完成,在家办公反而效率更高。
今年年初,全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布,从2019年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度,员工不用打卡上班!
普华永道亚太及大中华区主席赵柏基表示:“今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多问题。”
然而在普华永道之前,许多大公司已经开始施行灵活用工,这已经成为大势所趋。
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越来越多公司爱采用灵活用工
 
越来越多的大公司已经发现了灵活工时制的好处,已经或正在对用工模式做出改变。
对于灵活用工,普华永道解释道:在之前的一项研究中,近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系,是择业时最重要的因素。
从下面的事例中就能很好反映拍普华永道的灵活用工模式:
一位职场女性正在伦敦学习财务分析师的课程, 同时还是一位两个孩子的母亲。她与普华永道签订了一份为期100天的合同,从11月开始,她工作了十天,让自己熟悉这家公司。
随后,她于12月回中国探亲,次年1月重返工作岗位,完成剩余的合同。
她现在正在休假集中精力参加考试,并将于10月份回到普华永道,开始另一份为期100天的合同。
普华永道采用灵活用工是雇佣项目的多样化决定的,公司需要具有审计经验的合格会计师以及那些在项目管理、数字和IT领域工作的专业人士。
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普华永道允许员工在应聘时列出自己的技能和偏好的工作模式。
在这种模式下新员工将与项目相匹配,而不是特定的、固定的角色。普华永道希望此举能吸引更多种类的人才,让更多的人才有机会在公司工作。
同为四大会计师事务所之一的安永,已经有不少岗位采用弹性工作制,并且一直在考虑如何对制度再做出革新。
目前,安永内部普遍采用的是我们所熟知的弹性工作制。具体来说,现在员工可以向公司申请,一周只工作4天,拿80%的薪水。
如果你工作累了,公司会给你放个寒暑假休息一下;想去进修MBA也可以,那就一年后再回来上班。
如今,为了保留人才,公司已将员工的个人需求也放到制度革新的考量中。

一年多前,亚马逊内部的几个技术部门开始实行每周30小时工作制,固定工作时间为周一至周四的上午10点到下午2点,其余时间为弹性工作时间。
根据亚马逊官方的说法,他们认为其员工背景多元化,传统40小时的全职工作并不一定适合所有人,30小时是一次不错的尝试。
亚马逊通过调研发现:现在虽然每个员工只需要工作30个小时,但能够激发出他们在这30个小时内的产出,这对企业来说就是积极意义。
有研究表明,在采用了灵活用工的大公司里,员工的拖拉现象减少了42%,工作效率提升了33%。
员工会把重心放在及时、高质量地完成工作上,而不是“磨洋工”等着下班。

为什么采用灵活用工?
大公司发现,按照传统工作制度来要求所有员工是不合适的,如果可以根据业务需要或岗位采取更灵活的工作机制,往往能达到更理想的效果。
那为什么大公司越来越爱采用灵活用工?
2008年金融危机后经济下行是一个现实原因,很多企业出于想要节约人力成本,同时又不想失去人才的考虑,会采用灵活用工来度过这段经济低迷期。
现实生活中的压力,广州代理记账觉得比如上下班高峰的交通拥挤,也是迫使大公司不得不错开员工上下班时间的一个因素。
灵活用工这种“人性化”的制度也体现了公司不再一味追求发展的速度和利润,而是把公司的企业文化和人文关怀纳入到制度变革的考量中,通过营造一个更舒适的工作氛围,来调动员工的工作积极性,提升工作效率。
如此来看,灵活用工为企业带去了新的用人希望!

灵活用工到底是好还是坏?
随着互联网的发展,灵活办公将会成为一种常见的工作现象,但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时,难免会引起议论。
一部分人表示:终于可以不用通勤挤地铁啦!可以在高效率完成工作之后有更多时间享受生活!
传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏,随着信息时代的发展,越来越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间,更会影响我们工作的情绪。
灵活的工作模式意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。
对有家有娃的人来说,这种工作模式可以合理调整工作时间,让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。

但是另一部分人表示:自由化办公导致工作生活分不开。
而企业若想要大胆采用灵活用工制,广州代理记账认为首先要保障工作任务能够完成,二是监管技术要到位,让公司人可以随时随地接收邮件和工作,同时公司也能同步监管员工的工作。
灵活用工已经成为一种趋势,虽然在制造业、银行业等要实现随时随地办公还不现实,但在IT、零售等不断开拓线上渠道同时又要优化线下服务的行业,灵活用工可以让员工适应双线发展的节奏。